by
by ru en
Аа
Aa Aa Aa

Гарачая лінія

Міністэрства аховы здароўя:

(017) 222-70-80
Упраўленнi аховы здароўя

Мінск:

(017) 285-00-10

Мінская вобласць:

(017) 517-20-25

Брэсцкая вобласць:

‎(0162) 58-09-93

Віцебская вобласць:

(0212) 47-40-70

Гомельская вобласць:

(0232) 75-44-87

Гродзенская вобласць

(0152) 72-13-45

Магілёўская вобласць:

(0222) 27-36-42

Аб праекце пераходу галіны на новую сістэму аплаты працы

Міністэрства аховы здароўя інфармуе, што працягвае працу па забеспячэнні пераходу галіны на новую сістэму аплаты працы з 1 студзеня 2020 года.

Распрацаваныя праекты пастаноў Міністэрства аховы здароўя па новай аплаце працы дапускаюць значнае памяншэнне колькасці дзеючых у цяперашні час найменняў выплат.

У цяперашні час у сферы аховы здароўя прадугледжаны больш за 50 найменняў выплат (павышэння, надбаўкі і даплаты).

Прапануецца аптымізаваць іх колькасць да 13 (9 стымулюючых надбавак і 4 кампенсавальныя даплаты).

Сума заробку кожнага работніка пры ўвядзенні новай сістэмы аплаты працы не паменшыцца.

Будзе ажыццёўлена аб'яднанне шматлікіх выплат ў новыя назвы з адначасовым аб'яднаннем іх памераў у грашовым эквіваленце.

Спецыялісты Міністэрства аховы здароўя, галоўных упраўленняў аховы здароўя аблвыканкамаў і камітэта па ахове здароўя Мінгарвыканкама сумесна з прафсаюзамі пачалі праводзіць растлумачальную працу для ўсіх катэгорый работнікаў аховы здароўя па ўвядзенні новай сістэмы аплаты.

Міністэрства аховы здароўя таксама працягне працу па павышэнні заробку работнікам.


Тлумачэнні:

Згодна з Указам Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь № 27 ад 18.01.2019 г. "Аб аплаце працы работнікаў бюджэтных арганізацый» з 2020 года для работнікаў бюджэтных арганізацый аховы здароўя разам з іншымі бюджэтнымі галінамі ўводзіцца новая сістэма аплаты працы.

Асноўныя змены складаюцца ў наступным:

  • тарыфная стаўка першага разраду (36,4 руб.) замяняецца на базавую стаўку (180,0 руб.);

  • замест 27-памернай адзінай тарыфнай сеткі ўводзіцца 18-разрадная;

Новая тарыфная сетка прадугледжвае тарыфікацыю пасад:

ўрачоў - з 7 па 11 тарыфныя разрады (7, 8, 9, 10, 11 тарыфныя разрады);

сярэдніх медработнікаў - з 3 па 6 тарыфныя разрады (3, 4, 5, 6 тарыфныя разрады);

  • дакладнае размежаванне паўнамоцтваў Урада Рэспублікі Беларусь, рэспубліканскіх органаў кіравання і бюджэтных арганізацый у вызначэнні ўмоў аплаты працы, ўсталяванні стымулюючых надбавак і стымулюючых даплат.

Кампетэнцыя

Урад Рэспублікі Беларусь

Тарыфная сетка

Памер базавай стаўкі

Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь

Тарыфныя разрады і кратныя памеры базавай стаўкі паводле пасадаў (прафесiй), якія з'яўляюцца агульнымі для ўсіх відаў дзейнасці.

Памеры і парадак ажыццяўлення стымулюючых (акрамя прэміі) і кампенсавальных выплат, прадугледжаных заканадаўчымі актамі і пастановамі Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь для работнікаў незалежна ад відаў дзейнасці.

Парадак вылічэння стажу работы ў бюджэтных арганізацыях.

Міністэрства аховы здароўя Рэспублікі Беларусь

Тарыфныя разрады паводле пасадаў медыцынскіх і фармацэўтычных работнікаў, а таксама служачых, занятых у ахове здароўя і фармацэўтычнай дзейнасці.

Пералікі стымулюючых (акрамя прэміі) і кампенсавальных выплат, іх памеры (акрамя надбаўкі за стаж працы ў бюджэтных арганізацыях), а таксама парадак ажыццяўлення такіх выплат у дачыненні да медыцынскіх і фармацэўтычных работнікаў, а таксама работнікаў, якія адносяцца да сферы (галіны) дзейнасці.

Бюджэтная арганізацыя аховы здароўя

Пералікі стымулюючых і кампенсавальных выплат, іх памеры, а таксама парадак ажыццяўлення выплат работнікам (акрамя тых, якія вызначаны Міністэрствам працы і сацыяльнай абароны і Міністэрствам аховы здароўя).

Памеры, а таксама парадак і ўмовы выплаты прэмій, аднаразовай выплаты на аздараўленне і матэрыяльнай дапамогі работнікам.

Зарплата работнікаў бюджэтных арганізацый будзе складацца з акладу, стымулюючых (надбаўкі, прэміі) выплат, кампенсавальных (даплаты) выплат.


Аклад работніка з 2020 года будзе разлічвацца наступным чынам:


Памер базавай стаўкі будзе вызначацца штогод з улікам прагнозу асноўных параметраў сацыяльна-эканамічнага развіцця краіны.

Надбаўка за стаж працы ў бюджэтных арганізацыях будзе залежаць ад стажу працы супрацоўніка ў бюджэтных арганізацыях: да 5 гадоў - 10%; ад 5 да 10 гадоў - 15%; ад 10 да 15 гадоў - 20%; ад 15 гадоў і вышэй - 30%.


Прэміраванне работнікаў будзе ажыццяўляцца са сродкаў, якія прадугледжваюцца ў адпаведным бюджэце, у памеры 5% ад сумы акладаў работнікаў.

Акрамя прэміравання, якое ўваходзіць у структуру заробку, бюджэтнікам будуць рабіцца выплаты, не звязаныя з аплатай іх працы.


Работнікам у адпаведнасці з нарматыўнымі дакументамі Прэзідэнта і Урада Рэспублікі Беларусь будуць рабіцца наступныя надбаўкі і даплаты: надбаўка за працу на ўмовах кантрактнай формы найму, даплата за вучоную ступень і вучонае званне, за працу ў звышвызначаны час, святочныя, выхадныя дні, а таксама за работу ў шкодных ці ў небяспечных умовах.

Аднаразовая выплата на аздараўленне будзе ажыццяўляцца, як правіла, пры сыходзе ў працоўны водпуск з разліку 0,5 акладу працаўніка.

Матэрыяльная дапамога будзе аказвацца, як правіла, у сувязі з неспадзяванымі матэрыяльнымі цяжкасцямі з накіраваннем на гэтыя мэты сродкаў у памеры 0,3 сярэднямесячнай сумы акладаў работнікаў.

Канкрэтныя памеры прэмій, адначасовых выплат на аздараўленне і матдапамогі, а таксама парадак і ўмовы іх выплаты будуць вызначацца палажэннямі, зацверджанымі кіраўнікамі бюджэтных арганізацый.

Пры увядзенні новай сістэмы аплаты працы з 1 студзеня 2020 года не дапускаецца зніжэнне памераў налічанай зарплаты (без прэміі) работнікаў бюджэтных арганізацый, якія дзейнічалі на момант увядзення новых умоў аплаты працы.

Пры вылічэнні памераў заробку работнікаў бюджэтных арганізацый, якія дзейнічалі на момант увядзення новых умоў аплаты працы ў адпаведнасці з Указам №27, будзе ўлічвацца заробак, налічаны работніку ў адпаведнасці з умовамі аплаты працы, прадугледжанымі працоўным дагаворам (кантрактам) за працу ў нармальных умовах на працягу нармальнай працягласці працоўнага часу (тарыфная стаўка, тарыфны аклад, павышэння тарыфнай стаўкі, тарыфнага акладу, надбаўкі і даплаты ў памерах, устаноўленых заканадаўствам (наймальнікам), акрамя даплат за працу ў начны час, за сумяшчэнне прафесій (пасад), пашырэнне зоны абслугоўвання (павелічэнне аб'ёму выконваемых работ) або выкананне абавязкаў часова адсутнага работніка, за працу ў звышвызначаны час, у дзяржаўныя святы, святочныя і выхадныя дні ; прэмія сярэдніх памераў, устаноўленая заканадаўствам для дадзенага віду бюджэтных арганізацый.

177
Вяртанне да спісу

Іншыя навіны

Карысныя рэсурсы

Адміністрацыйныя рэсурсы