Горячая линия
Министерство здравоохранения:
(17) 373-70-80Минск:
(17) 285-00-10Брестская область:
(162) 58-09-93Витебская область:
(212) 22-45-38Гомельская область:
(232) 50-32-04Гродненская область:
(152) 72-13-45Минская область:
(17) 517-20-25Могилевская область:
(222) 32 23 42О повышении зарплаты медицинским работникам
С января началась реализация второго этапа повышения заработной платы работникам здравоохранения.
Во исполнение поручений Главы государства и Правительства Республики Беларусь по увеличению размера оплаты труда медицинским работникам в два раза к 2025 году и сокращению существующего разрыва между средней заработной платой работников здравоохранения и в целом по народному хозяйству в 2018–2025 годах осуществляется поэтапное повышение оплаты труда медработников.
С 1 сентября 2018 года успешно реализуется первый этап повышения заработной платы работникам здравоохранения. Так, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2018 г. № 632 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда и повышении заработной платы отдельным категориям работников» (далее – постановлении № 632) повышена заработная плата отдельным работникам здравоохранения (врачам – доплата 20 % к окладу, средним медработникам – доплата 13 % к окладу, провизорам – повышение тарифного оклада на 75 %, фармацевтам – повышение тарифного оклада на 40 %, медицинским физикам, химикам, биологам, участвующим вместе с медицинскими работниками в оказании высокотехнологичной медицинской помощи – повышение тарифного оклада на 100 %).
С 1 января 2019 года с вступлением в силу постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2019 г. № 36 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников» (далее – постановление № 36) началась реализация второго этапа повышения заработной платы работникам здравоохранения.
Нормами постановления № 36 предполагается увеличение размера доплат, ранее установленных для медицинских работников постановлением № 632:
Указанная доплата рассчитывается от оклада работника, сформированного с учетом всех повышений тарифного оклада (за стаж работы, за особый характер труда, за специфику труда, по Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29, за оказание высокотехнологичной медицинской помощи, за выполнение сложных медицинских вмешательств и т. п.), устанавливается как по основной должности, так и по должности, занимаемой работником в рамках совместительства и постановления Минздрава от 02.07.2014 № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников», и выплачивается за фактически отработанное работником время.
Действие постановления № 36 распространяется на работников, занимающих должности в соответствии с Номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденной постановлением Минздрава от 08.09.2009 г. № 61, в структурных подразделениях бюджетных организаций, содержащихся как за счет средств бюджета, так и за счет средств от приносящей доходы деятельности.
Рост расчетной начисленной заработной платы на одну должность конкретных медицинских работников бюджетных учреждений здравоохранения, без учета материального стимулирования по итогам года, сложится следующим образом:
у средних медицинских работников на 8–16 рублей в расчете на одну должность, на 10–21 рубль с учетом выполнения дополнительной работы:
у фармацевтических работников увеличилась на 3 рубля в расчете на одну должность, на 4 рубля с учетом выполнения дополнительной работы:
В последующие периоды запланировано дальнейшее увеличение размера доплат медицинским работникам.
Главой государства подписан Указ от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», которым определены основные подходы к комплексному изменению системы оплаты труда работников бюджетных организаций. В частности, указано, что при введении новой системы оплаты труда с 1 января 2020 года не допускается снижение размеров начисленной заработной платы (без премии) работников бюджетных организаций, действовавших на момент введения новых условий оплаты труда.
Приказом Минздрава от 26.12.2018 № 1384 создана рабочая группа по внедрению новой системы оплаты труда работников бюджетных организаций здравоохранения. Задачей рабочей группы является подготовка нормативного правового акта Минздрава, позволяющего урегулировать отраслевые особенности оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, в т. ч. порядок осуществления стимулирующих (надбавки, премии) и компенсирующих (доплаты) выплат.
В целях обеспечения социально-ориентированных подходов при внедрении новой системы оплаты труда в состав рабочей группы включены специалисты РК БПРЗ, ГУЗО облисполкомов и комитета по здравоохранению Мингорисполкома, организаций здравоохранения республиканского подчинения.
Определены бюджетные организации системы здравоохранения, в которых будет проводиться апробация новых условий оплаты труда, охватывающие все виды, условия, формы и уровни оказания медпомощи, должности медицинских и фармацевтических работников.
Пресс-служба Министерства здравоохранения.
Другие новости
Административные ресурсы