У мэтах выканання даручэнняў кіраўніка дзяржавы і ўрада Рэспублікі Беларусь па павелічэнні памеру аплаты працы медыцынскім работнікам у два разы да 2025 года і скарачэння існуючага разрыву паміж сярэдняй заработнай платай работнікаў аховы здароўя і ў цэлым па народнай гаспадарцы ў 2018-2025 гадах ажыццяўляецца паэтапнае павышэнне аплаты працы медработнікаў.

З 1 верасня 2018 гада паспяхова рэалізуецца першы этап павышэння заработнай платы работнікам аховы здароўя. Так, пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 31 жніўня 2018 г. № 632 "Аб устанаўленні памеру тарыфнай стаўкі першага разраду і павышэнні заработнай платы асобным катэгорыям працаўнікоў» (далей - пастанова № 632) павышана заработная плата асобным работнікам аховы здароўя (урачам - даплата 20% да акладу, сярэднім медработнікам - даплата 13% да акладу, правізарам - павышэнне тарыфнага акладу на 75%, фармацэўтам - павышэнне тарыфнага акладу на 40%, медыцынскім фізікам, хімікам, біёлагам, якія ўдзельнічаюць разам з медыцынскімі работнікамі ў аказанні высокатэхналагічнай медыцынскай дапамогі - павышэнне тарыфнага акладу на 100%).

З 1 студзеня 2019 года з уваходжаннем у сілу пастановы Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 19 студзеня 2019 г. № 36 "Аб павышэнні заработнай платы асобным катэгорыям працаўнікоў» (далей - пастанова № 36) пачалася рэалізацыя другога этапа павышэння заработнай платы работнікам аховы здароўя.

Нормамі пастановы № 36 мяркуецца павелічэнне памеру даплат, раней устаноўленых для медыцынскіх работнікаў пастановай № 632:

• урачам спецыялістам, у т. л. якія з'яўляюцца кіраўнікамі (уключаючы пасады ўрачоў-інтэрнаў, урачоў-кіраўнікоў структурных падраздзяленняў, кіраўнікоў адасобленых структурных падраздзяленняў, кіраўнікоў арганізацый і іх намеснікаў (уключаючы кіраўнікоў паліклінік, бальніц, станцый ХМД, дыспансераў, дамоў дзіцяці, цэнтраў і інш.), - з 20 да 24% да акладу;
  

• медыцынскім работнікам, якія маюць сярэднюю спецыяльную медыцынскую адукацыю (уключаючы галоўных і старэйшых медыцынскіх сясцёр, загадчыкаў ФАП і інш.), - з 13 да 16% да акладу; а таксама ўстанаўленне даплаты фармацэўтычным работнікам, якія маюць сярэднюю спецыяльную фармацэўтычную адукацыю, - у памеры 1% да акладу.

Указаная даплата разлічваецца ад акладу работніка, сфармаванага з улікам усіх павышэнняў тарыфнага акладу (за стаж працы, за асаблівы характар ​​працы, за спецыфіку працы, па Дэкрэце Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 26.07.1999 № 29, за аказанне высокатэхналагічнай медыцынскай дапамогі, за выкананне складаных медыцынскіх умяшанняў і т. п.), усталёўваецца як па асноўнай пасадзе, так і па пасадзе, якую займае работнік у рамках сумяшчальніцтва і пастановы Міністэрства аховы здароўя ад 07.02.2014 № 52 «Аб некаторых пытаннях арганізацыі працы медыцынскіх работнікаў», і выплачваецца за фактычна адпрацаваны работнікам час.

Дзеянне пастановы № 36 распаўсюджваецца на работнікаў, якія займаюць пасады ў адпаведнасці з наменклатурай пасад медыцынскiх i фармацэўтычных работнiкаў, зацверджанай пастановай Міністэрства аховы здароўя ад 08.09.2009 г. № 61, у структурных падраздзяленнях бюджэтных арганізацый, якія змяшчаюцца як за кошт сродкаў бюджэту, так і за сродкі ад даходаў.

Рост разліковай налічанай заработнай платы на адну пасаду канкрэтных медыцынскіх работнікаў бюджэтных устаноў аховы здароўя, без уліку матэрыяльнага стымулявання па выніках года, складзецца наступным чынам:

у дактароў на 12-33 рублі ў разліку на адну пасаду, на 16-45 рублёў з улікам выканання дадатковай працы:

• урач-хірург стацыянара, з вышэйшай кваліфікацыйнай катэгорыяй, са стажам працы звыш 15 гадоў, які аказвае высокатэхналагічную медыцынскую дапамогу, які выконвае працу на адну пасаду, - на 33 рублі (з 1 174 рублі у снежні 2018 года да 1 207 рублёў у студзені 2019 года );

• урач-хірург стацыянара, без кваліфікацыйнай катэгорыі, са стажам працы ад 10 да 15 гадоў, які выконвае працу на адну пасаду, - на 16 рублёў (з 970 рублёў у снежні 2018 года да 986 рублёў у студзені 2019 года);

• урач-тэрапеўт прыёмнага аддзялення стацыянара, без кваліфікацыйнай катэгорыі, са стажам працы да 5 гадоў, які выконвае працу на адну пасаду, - на 14 рублёў (з 1 045 рублёў у снежні 2018 года да 1 059 рублёў у студзені 2019 года);

• урач-тэрапеўт участковы, з першай кваліфікацыйнай катэгорыяй, са стажам больш за 15 гадоў, які выконвае працу на адну пасаду, - на 16 рублёў (з 943 рублі ў снежні 2018 года да 959 рублёў у студзені 2019 года);

• урач агульнай практыкі амбулаторыі агульнай практыкі, размешчанай у сельскай мясцовасці, з першай кваліфікацыйнай катэгорыяй, са стажам працы ад 10 да 15 гадоў, які выконвае працу на адну пасаду, - на 18 рублёў (з 1 154 рублёў у снежні 2018 года да 1 172 рублі у студзені 2019 года);

• урач-інфекцыяніст паліклінікі, без кваліфікацыйнай катэгорыі, са стажам ад 5 да 10 гадоў, які выконвае працу на адну пасаду, - на 14 рублёў (з 775 рублёў у снежні 2018 года да 789 рублёў у студзені 2019 года);

• урач-інтэрн - на 12 рублёў (з 610 рублёў у снежні 2018 года да 622 рублі у студзені 2019 года);

у сярэдніх медыцынскіх работнікаў на 8-16 рублёў у разліку на адну пасаду, на 10-21 рубель з улікам выканання дадатковай працы:

• медыцынская сястра (палатная) хірургічнага аддзялення стацыянара, з першай кваліфікацыйнай катэгорыяй, са стажам больш за 15 гадоў, якая выконвае працу на адну пасаду, - на 8 рублёў (з 621 рубля у снежні 2018 года да 629 рублёў у студзені 2019 года);

• медыцынская сястра агульнай практыкі амбулаторыі агульнай практыкі, размешчанай у сельскай мясцовасці, з першай кваліфікацыйнай катэгорыяй, са стажам працы звыш 15 гадоў, якая выконвае працу на адну пасаду, - на 9 рублёў (з 793 рублі у снежні 2018 года да 802 рублі у студзені 2019 года);

• медыцынская сястра аперацыйная, з другой кваліфікацыйнай катэгорыяй, са стажам працы да 5 гадоў, якая аказвае высокатэхналагічную медыцынскую дапамогу, якая выконвае працу на адну пасаду, - на 16 рублёў (з 897 рублёў у снежні 2018 года да 913 рулёў ў студзені 2019 года);

• медыцынская сястра участковая, з першай кваліфікацыйнай катэгорыяй, са стажам працы звыш 15 гадоў, якая выконвае працу на адну пасаду, - на 8 рублёў (з 760 рублёў у снежні 2018 года да 768 рублёў у студзені 2019 года);

у фармацэўтычных работнікаў павялічылася на 3 рублі ў разліку на адну пасаду, на 4 рублі з улікам выканання дадатковай працы:

• фармацэўт з другой кваліфікацыйнай катэгорыяй, са стажам працы звыш 15 гадоў, якая выконвае працу на адну пасаду, - на 3 рублі (з 596 рублёў у снежні 2018 года да 599 рублёў у студзені 2019 года).

У наступныя перыяды запланавана далейшае павелічэнне памеру даплат медыцынскім работнікам.

Кіраўніком дзяржавы падпісаны Указ ад 18 студзеня 2019 г. № 27 "Аб аплаце працы работнікаў бюджэтных арганізацый», якім вызначаны асноўныя падыходы да комплекснай змены сістэмы аплаты працы работнікаў бюджэтных арганізацый. У прыватнасці, паказана, што пры ўвядзенні новай сістэмы аплаты працы з 1 студзеня 2020 года не дапускаецца зніжэнне памераў налічанай заработнай платы (без прэміі) работнікаў бюджэтных арганізацый, якія дзейнічалі на момант увядзення новых умоў аплаты працы.

Загадам Міністэрства аховы здароўя ад 26.12.2018 № 1384 створана рабочая група па ўкараненні новай сістэмы аплаты працы работнікаў бюджэтных арганізацый аховы здароўя. Задачай рабочай групы з'яўляецца падрыхтоўка нарматыўнага прававога акта Міністэрства аховы здароўя, які дазваляе ўрэгуляваць галіновыя асаблівасці аплаты працы медыцынскіх і фармацэўтычных работнікаў, у т. л. парадак ажыццяўлення стымулюючых (надбаўкі, прэміі) і кампенсавальных (даплаты) выплат.

У мэтах забеспячэння сацыяльна-арыентаваных падыходаў пры ўкараненні новай сістэмы аплаты працы ў склад рабочай групы ўключаны спецыялісты РК БПРЗ, ГУЗО аблвыканкамаў і камітэта па ахове здароўя Мінгарвыканкама, арганізацый аховы здароўя рэспублiканскага падпарадкавання.

Вызначаны бюджэтныя арганізацыі сістэмы аховы здароўя, у якіх будзе праводзіцца апрабацыя новых умоў аплаты працы, якія ахопліваюць усе віды, умовы, формы і ўзроўні аказання меддапамогі, пасады медыцынскiх i фармацэўтычных работнiкаў.

Прэс-служба Міністэрства аховы здароўя.