З 1 верасня 2018 года ўступіла ў сілу пастанова Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 31 жніўня 2018 г. № 632 "Аб устанаўленні памеру тарыфнай стаўкі першага разраду і павышэнні заработнай платы асобным катэгорыям працаўнікоў».

Матэрыяльны дабрабыт грамадзян заўсёды было прыярытэтам сацыяльнай палітыкі. На самым высокім узроўні і асабіста Кіраўніком дзяржавы надаецца вялікая ўвага дабрабыту беларусаў, асабліва гэта тычыцца бюджэтнай сферы. Яшчэ ў пачатку 2018 года, Аляксандр Лукашэнка, кажучы пра заробкі бюджэтнікаў, адзначыў, што "людзям трэба плаціць нармальны заробак, але грошы трэба зарабіць - тут пытанняў няма». На з'ездзе вучоных, абмяркоўваючы тэму аплаты працы, Прэзідэнт падкрэсліваў: «Па сутнасці, усё сказанае можна звесці да адной простай формулы - займацца навукай павінна быць прэстыжна, мы стараемся аказваць падтрымку, і дзяржава для гэтага зробіць усё». Прыняцце новага дакумента накіравана на ўзмацненне матэрыяльнай зацікаўленасці работнікаў аховы здароўя, будзе садзейнічаць захаванню і ўмацаванню кадравага патэнцыялу галіны.

У адпаведнасці з пастановай з 1 верасня павышаюцца тарыфныя аклады не толькі медыцынскім работнікам, але і медыцынскім фізікам, хімікам, біёлагам. Важнасць гэтага рашэння абмяркоўвалася і на выніковай калегіі Міністэрства аховы здароўя.

- У аказанні высокатэхналагічнай медыцынскай дапамогі разам з медыкамі прымаюць удзел работнікі іншых спецыяльнасцяў: біёлагі, фізікі, хімікі і інш. Гэта унікальныя спецыялісты, - лічыць міністр аховы здароўя Валерый Малашка. - Адзінкавыя спецыялісты, якія забяспечваюць выкананне высокатэхналагічных медыцынскіх умяшанняў у галіне клетачнай медыцыны і прамянёвай тэрапіі, шматэтапных малекулярна-біялагічных даследаванняў. Без іх галіна не можа актыўна развівацца.

Тарыфныя аклады такіх спецыялістаў падвысяцца на 100%. Па словах міністра, гэтыя меры стануць першым крокам да выканання задачы, пастаўленай кіраўніком дзяржавы па павелічэнні заработнай платы ўрачам да 2025 годзе ў 2 разы.

Пастанова распаўсюджваецца на работнікаў бюджэтных арганізацый (бальніц, паліклінік, дыспансераў, РНПЦ, устаноў адукацыі і інш.).

Усталёўваецца павышэнне тарыфных акладаў (падпункт 1.2 пункта 1 пастановы):

• фармацэўтычным работнікам, якія маюць вышэйшую фармацэўтычную адукацыю, - на 75%;
  

• фармацэўтычным работнікам, якія маюць сярэднюю спецыяльную фармацэўтычную адукацыю, - на 40%;

работнікам арганізацый аховы здароўя, медыцынскіх навуковых арганізацый, якія ажыццяўляюць медыцынскую дзейнасць (за выключэннем устаноў, якія ажыццяўляюць дзяржаўны санітарны нагляд), якая займае:

• пасады хіміка, вядучага хіміка, біёлага, вядучага біёлага, за выкананне комплексных шматэтапных малекулярна-біялагічных даследаванняў, імунаферментных даследаванняў, даследаванняў у галіне клетачнай медыцыны - на 100%;
  

• пасады медыцынскага фізіка, вядучага медыцынскага фізіка, інжынера, вядучага інжынера, за выкананне работ па сінтэзе, фармакапейнаму аналізу і дазіметрычнаму кантролю радыафармацэўтычных лекавых сродкаў, абслугоўванне і эксплуатацыю медыцынскага дыягнастычнага абсталявання для прамянёвай дыягностыкі, апаратаў і камп'ютэрных сістэм для планавання, рэалізацыі і забеспячэння гарантыі якасці прамянёвай тэрапіі - на 100%.

Павышэнне тарыфных акладаў работнікам, прадугледжанае пастановай, разлічваецца ад тарыфных акладаў, устаноўленых у адпаведнасці з заканадаўствам, сумуецца з тарыфных акладам і іншымі павышэннямі (за стаж працы, за асаблівы характар ​​працы, за спецыфіку працы, па Дэкрэце Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 26.07.1999 г. № 29, за аказанне высокатэхналагічнай медыцынскай дапамогі, за выкананне складаных медыцынскіх умяшанняў і т. п.) і фармуе аклад работніка (пункт 4 дадатку 1 да пастановы Міністэрства працы ад 21.01.2000г. № 6 «Аб мерах па ўдасканаленні ўмоў аплаты працы работнікаў бюджэтных арганізацый і іншых арганізацый, якія атрымліваюць субсідыі, работнікі якіх прыраўнаваны па аплаце працы да работнікаў бюджэтных арганізацый» (далей - пастанова № 6), пры гэтым памер тарыфнага акладу не змяняецца.

Кіраўнікам структурных падраздзяленняў павышэнне тарыфнага акладу разлічваецца ад тарыфнага акладу, вылічанага з улікам памеру павышэння за кіраўніцтва структурным падраздзяленнем (згодна з падпунктам 1.8 пункта 1 заўвагі да табліцы 1 дадатку 2 да пастановы № 6).

Аклад работніка, сфармаваны з улікам усіх павышэнняў, у т. л. прадугледжаных пастановай, з'яўляецца базай для разліку памеру прэміі і надбаўкі за складанасць і напружанасць працы.

Памер павышэння варта адлюстроўваць у графе «Іншыя павышэння тарыфнага акладу» Спіса акладаў (ставак) паводле пасадаў (прафесіях) работнікаў.

• урачам-спецыялістам, у т. л. якія з'яўляюцца кіраўнікамі (уключаючы пасады ўрачоў-інтэрнаў, урачоў - кіраўнікоў структурных падраздзяленняў, кіраўнікоў адасобленых структурных падраздзяленняў, кіраўнікоў арганізацый і іх намеснікаў (уключаючы кіраўнікоў паліклінік, бальніц, станцый хуткай медыцынскай дапамогі, дыспансераў, дамоў дзіцяці , цэнтраў і інш.) - у памеры 20% акладу;
• медыцынскім работнікам, якія маюць сярэднюю спецыяльную медыцынскую адукацыю (з галоўных і старэйшых медыцынскіх сясцёр, загадчыкаў ФАПам і інш.), - у памеры 13% акладу.

Даплата разлічваецца ад акладу работніка, сфармаванага з улікам усіх павышэнняў тарыфнага акладу (за стаж працы, за асаблівы характар ​​працы, за спецыфіку працы, па Дэкрэту Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 26.07.1999 г. № 29, за аказанне высокатэхналагічнай медыцынскай дапамогі, за выкананне складаных медыцынскіх умяшанняў і т. д.), усталёўваецца як па асноўнай пасадзе, так і па пасадзе, якую займае работнік у рамках пастановы Міністэрства аховы здароўя ад 02.07.2014г. № 52 «Аб некаторых пытаннях арганізацыі працы медыцынскіх работнікаў», і выплачваецца в за фактычна адпрацаваны работнікам час.

Пры разліку планавага фонду для прэміравання і ўстанаўлення надбавак за складанасць і напружанасць працы, даплата, устаноўленая згодна з пастановай, не ўлічваецца.

Дзеянне пастановы распаўсюджваецца на работнікаў, якія займаюць пасады ў адпаведнасці з наменклатуру пасад медыцынскiх i фармацэўтычных работнiкаў, зацверджанай пастановай Міністэрства аховы здароўя ад 08.09.2009 № 61, у структурных падраздзяленнях бюджэтных арганізацый, якія змяшчаюцца як за кошт сродкаў бюджэту, так і за кошт сродкаў ад дахода .

У рамках рэалізацыі мерапрыемстваў па сацыяльнай абароненасці работнікаў аховы здароўя Міністэрства аховы здароўя рэкамендуе кіраўнікам устаноў прыняць меры па павелічэнні памеру аплаты працы работнікаў, на якіх не распаўсюджвае сваё дзеянне пастанова (работнікі, якія не маюць медыцынскай адукацыі, якія ўдзельнічаюць у аказанні медыцынскай дапамогі (медыцынскія рэгістратары, заолагі, псіхолагі, інструктары-метадысты фізічнай рэабілітацыі, настаўнікі-дэфектолагі, сёстры-гаспадыні, санітаркі і інш.), работнікі кадравай, эканамічнай, бухгалтарскай й і інш. службаў, работнікі гаспадарча-абслугоўвых падраздзяленняў), за кошт эканоміі сродкаў, прадугледжаных ва ўстаноўленым парадку па бюджэтным сметам на аплату працы, а таксама за кошт сродкаў ад дзейнасці, якая прыносіць даходы дзейнасці і іншых прадугледжаных заканадаўствам крынiц.

• правізара, які мае першую кваліфікацыйную катэгорыю, - 178,4 рубля, ці 46,4%, у т. л. за кошт павышэння тарыфнага акладу на 75% з 1 верасня - 154,6 рубля, або 40,2%;
• фармацэўта, які мае першую кваліфікацыйную катэгорыю, - 98,8 рубля, ці 26,7%, у т. л. за кошт павышэння тарыфнага акладу на 40% з 1 верасня - 79 рублёў, або 21,4%;
• хіміка, які мае першую кваліфікацыйную катэгорыю, - 233,3 рубля, ці 57,1%, у т. л. за кошт павышэння тарыфнага акладу на 100% з 1 верасня - 206,2 рубля, або 50,5%;
• урача хірургічнага профілю, які мае вышэйшую кваліфікацыйную катэгорыю, - 128,6 рубля, ці 19,3%, у т. л. за кошт устанаўлення даплаты (20% акладу) - 95,1 рубля, або 14,3%;
• медсёстры аперацыйнай, якая мае першую кваліфікацыйную катэгорыю, - 63,7 рубля, або 14, 1%, у т. ч. за кошт устанаўлення даплаты (13% акладу) - 42 рублі, або 9,3%.