by
by ru en
Аа
Aa Aa Aa

Гарачая лінія

Міністэрства аховы здароўя:

(017) 222-70-80
Упраўленнi аховы здароўя

Мінск:

(017) 285-00-10

Мінская вобласць:

(017) 517-20-25

Брэсцкая вобласць:

‎(0162) 58-09-93

Віцебская вобласць:

(0212) 47-40-70

Гомельская вобласць:

(0232) 75-44-87

Гродзенская вобласць

(0152) 72-13-45

Магілёўская вобласць:

(0222) 27-36-42

Як зменіцца сістэма аплаты працы

Адбылося пасяджэнне грамадскага савета па ўкараненні новай сістэмы аплаты працы.

Пасяджэнне грамадскага савета, на якім былі абмеркаваны прапановы рабочай групы па ўкараненні новай сістэмы аплаты працы работнікаў бюджэтных арганізацый аховы здароўя прайшло ў Мінску.

Новая сістэма аплаты працы распрацоўваецца ў мэтах выканання Указа Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 18.01.2019 № 27 "Аб аплаце працы работнікаў бюджэтных арганізацый» і ўступіць у сілу з 1 студзеня 2020 года.

У склад рабочай групы ўвайшлі спецыялісты апарата Міністэрства аховы здароўя, Рэспубліканскага прафсаюза работнікаў аховы здароўя, ГУАЗ і камітэта па ахове здароўя Мінгарвыканкама, арганізацый аховы здароўя.

— Абмяркоўваючы праект, мы не павінны прапусціць ні адну катэгорыю медыцынскіх работнікаў - узровень аплаты працы не павінен стаць менш, - адзначыў міністр аховы здароўя Валерый Малашка. - Задача, якая стаяла перад распрацоўшчыкамі, - спрасціць сістэму, узяць на сябе ўсю адказнасць за рэсурсы, якія мы маем, за іх рацыянальнае і справядлівае выкарыстанне.

На нарадзе абмяркоўваліся распрацаваныя спецыялістамі праекты двух пастаноў Міністэрства аховы здароўя, у якіх вызначаны стымулюючыя надбаўкі і кампенсавальныя даплаты работнікам аховы здароўя, іх памеры, разлічаныя з улікам максімальнага захавання ў грашовым эквіваленце па дзеючых умовах і з 1 студзеня 2020 года.

Члены рабочай групы адзначылі, што на сённяшні момант дзеючымі ўмовамі аплаты працы ў ахове здароўя прадугледжана больш за 50 выплат (павышэння, надбаўкі і даплаты). Прапануецца аптымізаваць колькасць выплат да 12 (8 стымулюючых надбавак і 4 кампенсавальныя даплаты) за кошт аб'яднання дзеючых падстаў.

Першы праект распрацаваны ў мэтах выканання пункта 8 Указа № 27 і будзе распаўсюджвацца на ўсіх медыцынскіх і фармацэўтычных работнікаў бюджэтных арганізацый незалежна ад ведамаснай падпарадкаванасці:

  • размеркаваны ў залежнасці ад наяўнай кваліфікацыйнай катэгорыі па тарыфных разрадах ўсе пасады ўрачоў-спецыялістаў (з 7-га па 11-й) з захаваннем дзеючых падыходаў, сярэдніх медработнікаў, фармацэўтаў (з 3-га па 6-й);
  • вызначаны стымулюючыя надбаўкі ў працэнтах ад акладу работніка: за прымяненне (удзел ва ўжыванні) новых, складаных і унікальных метадаў аказання медыцынскай дапамогі (уводзіцца з 01.01.2020 Указам Прэзідэнта ад 18.01.2019 № 27, адмяняецца ўказам ад 26.12.2005 № 619); за наяўнасць кваліфікацыйнай катэгорыі; за выкананне кіраўнікамі (іх намеснікамі) арганізацый дадатковага аб'ёму медычнай нагрузкі; за спецыфіку працы па розных падставах, у залежнасці ад выкананай працы і пасады, якую займае работнік (напрыклад, для медыцынскіх работнікаў, якія аказваюць медыцынскую дапамогу ў амбулаторных умовах; аказваюць хуткую медыцынскую дапамогу; урачоў-спецыялістаў хірургічнага профілю, урачоў-інтэрнаў (правізараў-інтэрнаў) ; урачоў-экспертаў МРЭК; медыцынскіх работнікаў, якія ажыццяўляюць дзяжурства на даму і інш.);
  • кампенсавальныя даплаты ў працэнтах ад базавай стаўкі (180 руб.): за выкананне функцыі пазаштатнага галоўнага спецыяліста; кіраўнікам адасобленых структурных падраздзяленняў, урачам-спецыялістам (кіраўнікам структурных падраздзяленняў), загадчыкам ФАПами, пункт аховы здароўя, профдэзатдзеламі, сярэднімі медработнікамі (старэйшым) і інш.

Другі праект распрацаваны ў мэтах выканання пункта 9 Указа № 27 і будзе распаўсюджвацца на работнікаў, у т. л. адміністрацыйна-кіраўнічых і гаспадарча-абслугоўваючых, бюджэтных арганізацый сістэмы Міністэрства аховы здароўя. Згодна з ім прадугледжаны:

  • стымулюючыя надбаўкі ў працэнтах ад акладу работніка: маладым спецыялістам; за ўзровень кваліфікацыі немедыцынскім работнікам (аналагічна як для медыцынскіх і фармацэўтычных работнікаў за наяўнасць квалiфiкацыйнай катэгорыi); за напружанасць і характар ​​працы, а таксама інжынерам, якія працуюць з асабліва складанай медапаратурай, медыцынскім фізікам, хімікам, біёлагам, спецыялістам з вышэйшай немедыцынскага адукацыяй і інш .;
  • кампенсавальныя даплаты ад базавай стаўкі (180 руб.): за працу ў арганізацыях (структурных падраздзяленнях), размешчаных у сельскай мясцовасці; за асаблівы характар ​​працы (па аналогіі з дзеючым павышэннем тарыфных акладаў работнікаў за працу ў шкодных умовах працы).

"Медыцынскі веснік"

319
Вяртанне да спісу

Іншыя навіны

Карысныя рэсурсы

Адміністрацыйныя рэсурсы