Заседание общественного совета, на котором были обсуждены предложения рабочей группы по внедрению новой системы оплаты труда работников бюджетных организаций здравоохранения прошло в Минске. 

Новая система оплаты труда разрабатывается во исполнение Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и вступит в силу с 1 января 2020 года. 

В состав рабочей группы вошли специалисты аппарата Минздрава, Республиканского профсоюза работников здравоохранения, ГУЗО и комитета по здравоохранению Мингорисполкома, организаций здравоохранения.

— Обсуждая проект, мы не должны пропустить ни одну категорию медицинских работников — уровень оплаты труда не должен стать меньше, — отметил министр здравоохранения Валерий Малашко. — Задача, которая стояла перед разработчиками, — упростить систему, взять на себя всю ответственность за ресурсы, которые мы имеем, за их рациональное и справедливое использование. 

На совещании обсуждались разработанные специалистами проекты двух постановлений Минздрава, в которых определены стимулирующие надбавки и компенсирующие доплаты работникам здравоохранения, их размеры, рассчитанные с учетом максимального сохранения в денежном эквиваленте по действующим условиям и с 1 января 2020 года. 

Члены рабочей группы отметили, что на сегодняшний момент действующими условиями оплаты труда в здравоохранении предусмотрено более 50 выплат (повышения, надбавки и доплаты). Предлагается оптимизировать количество выплат до 12 (8 стимулирующих надбавок и 4 компенсирующие доплаты) за счет объединения действующих оснований.

Первый проект разработан во исполнение пункта 8 Указа № 27 и будет распространяться на всех медицинских и фармацевтических работников бюджетных организаций независимо от ведомственной подчиненности:

• распределены в зависимости от имеющейся квалификационной категории по тарифным разрядам все должности врачей-специалистов  (с 7-го по 11-й) с сохранением действующих подходов, средних медработников, фармацевтов (с 3-го по 6-й);
• определены стимулирующие надбавки в процентах от оклада работника: за применение (участие в применении) новых, сложных и  уникальных методов оказания медицинской помощи (вводится с 01.01.2020 Указом Президента от 18.01.2019 № 27, отменяющим Указ от 26.12.2005 № 619); за наличие квалификационной категории; за выполнение руководителями (их заместителями) организаций дополнительного объема врачебной нагрузки; за специфику труда по разным основаниям, в зависимости от выполняемой работы и должности, занимаемой работником (например, для медицинских работников, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях; оказывающих скорую медицинскую помощь; врачей-специалистов хирургического профиля, врачей-интернов (провизоров-интернов); врачей-экспертов МРЭК; медицинских работников, осуществляющих дежурства  на дому и др.);
• компенсирующие доплаты в процентах от базовой ставки (180 руб.): за выполнение функции внештатного главного специалиста; руководителям обособленных структурных подразделений, врачам-специалистам (руководителям структурных подразделений), заведующим ФАПами, здравпунктами, профдезотделами, средним медработникам (старшим) и др.

• стимулирующие надбавки в процентах от оклада работника: молодым специалистам; за уровень квалификации немедицинским работникам (аналогично как для медицинских и фармацевтических работников за наличие квалификационной категории); за напряженность и характер работы, а также инженерам, работающим с особо сложной медаппаратурой, медицинским физикам, химикам, биологам, специалистам с высшим немедицинским образованием и др.;
• компенсирующие доплаты от базовой ставки (180 руб.): за работу в организациях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности; за особый характер труда (по аналогии с действующим повышением тарифных окладов работников за работу во вредных условиях труда).