В Форуме приняли участие представители ФПБ, министерств здравоохранения, труда и социальной защиты Республики Беларусь, руководители ведущих республиканских научно-практических центров страны, а также представители профсоюзов из России.

Выступая перед участниками мероприятия, заместитель министра здравоохранения Борис Андросюк отметил, что «охрана труда в нашей сфере – чрезвычайно многовекторна и требует от специалистов знаний во многих направлениях деятельности. Хороший специалист по охране труда должен разбираться в технических вопросах, знать трудовое право, быть и экономистом, и гигиенистом, и психологом. Хорошо бы еще быть на «ты» с информационными технологиями, знать основы эффективной коммуникации и делопроизводства и уметь разговаривать с людьми. А еще находить и обобщать сведения о новых методах оказания медицинской помощи, новых факторах риска для здоровья работников при применении высокотехнологичного оборудования. Ведь не секрет, что появление новых возможностей диагностики и лечения порой сопряжено с работой в условиях воздействия источников ионизирующего излучения либо контактом с высокотоксичными, ядовитыми, канцерогенными веществами и с условно-патогенными микроорганизмами».

Как подчеркнул в своем выступлении председатель БПРЗ Вячеслав Шило, «задача профсоюзов, – вовремя заметить, оперативно выдать рекомендацию, проконтролировать ее выполнение, и тем самым предупредить трагедию. И как показывает практика, случаев, когда руководители игнорируют замечания профсоюзов, практически нет. Сегодня все понимают, что предписания и рекомендации профсоюзов должны быть выполнены, поскольку безопасность – одно из важнейших условий на производстве. В то же время хочу еще раз подчеркнуть, что здесь две стороны медали: нередко в несчастных случаях виноваты сами работники. Поэтому жизненно важно постоянно напоминать им о нормах охраны труда и о том, к чему может привести даже малейшая беспечность».

Профсоюзный лидер также отметил, что Белорусский профсоюз работников здравоохранения всегда последовательно выступает за конструктивный диалог и тесное взаимодействие с социальными партнерами – Министерством здравоохранения, нанимателями и другими.Вместе с тем Вячеслав Шило обозначил три наиболее часто встречающиеся причины травматизма: травмы, полученные в результате дорожно-транспортных происшествий, травмы, полученные от действий сторонних лиц, а также личная неосторожность. Участники форума обсуждают, как уменьшить случаи травматизма по этим трем причинам.

Говоря о тенденции в ситуации с травматизмом, председатель отраслевого профсоюза указал, что на протяжении последних 3-4 лет количество случаев травматизма колеблется в пределах 58-62 ежегодно. То есть цифры стабильные. «С одной стороны, это положительный результат совместной работы, с другой – конечно, хотелось бы идти к ситуации, когда отсутствуют случаи тяжелого травматизма в учреждениях здравоохранения», – подчеркнул Вячеслав Шило. Сумма Фонда защиты работников здравоохранения в случаях профессиональных рисков увеличена до Br40 тыс. «Буквально неделю назад мы увеличили сумму фонда. Она увеличена в два раза – до Br40 тыс. Из этого фонда выплачиваем материальную помощь нашим сотрудникам, которые работают в учреждениях здравоохранения, в случае получения травмы от действий сторонних лиц», – сказал он. По его словам, Фонд работает на протяжении четырех лет. Сумма выплаты зависит от тяжести травмы и выплачивается в соответствии с положением, которое утверждено постановлением президиума. Со стороны членов профсоюза поступают положительные отзывы и благодарности за такую поддержку.

По словам главного специалиста отдела организации медицинской защиты при чрезвычайных ситуациях Министерства здравоохранения Татьяны Радомской, создание безопасных условий труда на каждом рабочем месте – это кропотливая, методичная ежедневная работа. «Министерством здравоохранения проводится планомерная, постоянная работа по охране труда. Это и ежегодные заседания коллегии, на которых рассматриваются вопросы охраны труда. Последнее такое заседание состоялось 23 апреля, где рассмотрены вопросы производственного травматизма. Это и работа комиссий Минздрава для проверки знаний руководителей и специалистов подчиненных организаций. Более 200 руководителей и специалистов проходят проверку знаний ежегодно. Это обучение, повышение квалификации руководителей и специалистов всей отрасли. Порядка 500 руководителей и специалистов проходят повышение квалификации ежегодно только за счет фонда превентивных мероприятий».

Впрочем, заметила Татьяна Радомская, эта работа не была бы столь успешной без продуктивного социального партнерства. «Вообще, охрана труда - это не большие пафосные мероприятия, это ежедневная кропотливая, методичная работа специалистов и профактива. Благодаря этой работе можно достичь безопасных условий труда на каждом рабочем месте», - заметила она.

С анализом деятельности кадровых служб организаций здравоохранения по взаимодействию со службами охраны труда и о типичных ошибках в наименованиях должностей служащих медицинских работников и структурных подразделений в своем докладе рассказал консультант управления профессионального образования в здравоохранении главного управления кадровой работы и профессионального образования Министерства здравоохранения Республики Беларусь Никита Ткачёнок. Он поднял основные вопросы взаимодействия кадровых служб учреждений здравоохранения со службами охраны труда и рассмотрел типичные ошибки. Также были обозначены вопросы составления штатного расписания, введение графиков работы (сменности), оформления работников на нововведенные и переименованные должности медицинских работников. Как отметил докладчик, «рассмотренные вопросы направлены на недопущение нарушений в деятельности учреждений здравоохранения. В том числе эти нарушения влияют на аттестацию рабочих мест, фактическое занятие должности при работе с вредными и опасными условиями труда, получение льгот, оформление пенсии и прочее».

Участники обсудили широкий круг вопросов, связанных с охраной труда. Такие как, например, изменение законодательства и перспективы в области охраны труда, практика совместного участия органов управления здравоохранением и профсоюза в контроле за соблюдением законодательства об охране труда, а также подведение итогов реализации тарифного соглашения по обеспечению охраны труда и здоровья работников. Пристальное внимание уделено применению мер ответственности за нарушение законодательных норм, стимулированию социального партнерства и разработке совместных инициатив в сфере охраны труда.

В рамках форума состоялось награждение лучших в области охраны труда. Конкурс был проведен впервые. Его лауреатами стали семь руководителей и специалистов и четыре коллектива. В финале за первенство боролись 45 работников и 15 коллективов учреждений здравоохранения. Всего в комиссию по премии поступило 60 заявок в пяти номинациях.

В номинации «Инженер по охране труда года» отмечены Юлия Буйвид, начальник отдела охраны труда и радиационной безопасности РНПЦ радиационной медицины и экологии человека, Ольга Чебуреева, ведущий инженер по охране труда Городской поликлиники № 7 г. Гродно, Елена Кайнова, начальник отдела охраны труда РУП «Белмедпрепараты». В номинации «Позитивный лидер» победили Надежда Белоглазова, главный врач Добрушской центральной районной больницы, и Сергей Поляков, директор РНПЦ онкологии и медицинской радиологии им. Н.Н. Александрова.

В номинации «Наставник молодежи» одержали победу Елена Соколовская, акушерка (старшая) отделения патологии беременности Гродненского областного клинического перинатального центра, и Александр Крупицкий, фельдшер-лаборант (старший) Городского клинического патологоанатомического бюро.

В номинации «Творческое открытие» выиграли коллектив работников Могилевской областной клинической больницы (Андрей Шишпаренко, врач-хирург (заведующий) операционного блока, Михаил Авдеев, начальник технической службы, Анна Пашкевич, заведующая сектором по охране труда) и коллектив работников РНПЦ «Кардиология» (Наталья Нерадько, главная медицинская сестра, Ирина Буяльская, ведущий инженер по охране труда, Елена Ячменева, медицинская сестра (старшая) централизованного стерилизационного отделения).

В номинации «Прорыв» стали первыми коллектив работников Гродненской университетской клиники (Евгений Трембович, инженер по охране труда, Владислав Рак, инженер-электроник отдела автоматизированных систем управления, Анна Науменко, медицинская сестра (старшая) онкологического отделения № 6) и коллектив работников Могилевской городской автобазы учреждений здравоохранения (Роман Филимонов, директор, Михаил Имонтов, инженер по охране труда, Елена Гусева, заведующая кадровым сектором). 

Пресс-служба Министерства здравоохранения